2026 최저시급 10,320원, 월급·연봉·실수령액 한 번에 정리

2026년 최저시급, 숫자부터 정리합니다

2026년 최저임금은 시간급 10,320원으로 확정되었습니다. 지난해 시간급 10,030원에서 2.9% 오른 금액입니다. 최저임금은 정규직과 아르바이트, 외국인 근로자, 5인 미만 사업장 모두에게 동일하게 적용되는 법정 하한선입니다. 이 글에서는 시급을 일급·월급·연봉으로 환산하고, 세후 실수령액이 어느 정도인지, 그리고 최저임금에 포함되는 수당과 빠지는 수당은 무엇인지 차례로 살펴봅니다. 더 자세한 급여 계산은 연봉인덱스에서 확인할 수 있습니다.

시급을 월급과 연봉으로 환산하면

하루 8시간 기준 일급은 82,560원입니다. 월급은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 4.345주를 곱한 209시간을 기준으로 계산하며, 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 됩니다. 이를 12개월로 늘린 연봉 환산액은 약 25,882,560원, 즉 2,588만 원 수준입니다. 모두 세전 금액입니다.

여기서 209시간은 행정 해석상 통용되는 월 소정근로시간입니다. 실제 근무일수가 달라지면 월급도 달라질 수 있으므로, 급여명세서의 기준 시간을 함께 확인하는 편이 좋습니다. 연봉 협상이나 이직 준비 중이라면 연봉 기사에서 직군별 환산 사례를 참고할 수 있습니다.

세후 실수령액은 얼마나 될까

월급 2,156,880원을 세전으로 받을 때 4대보험과 세금을 공제한 실수령액은 대략 190만196만 원대로 추정됩니다. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9%를 합치면 4대보험만 910% 수준입니다. 여기에 근로소득세와 지방소득세가 더해지지만, 최저임금 수준에서는 소득세가 소액이거나 면제되는 경우가 많아 실수령액이 190만 원대 중반까지 올라가기도 합니다.

부양가족 수와 비과세 항목에 따라 결과가 크게 달라집니다. 부양가족 1인, 비과세 20만 원을 적용한 사례에서는 약 1,952,840원으로 계산되기도 했습니다. 다만 이는 어디까지나 추정치이며, 정확한 금액은 급여명세서나 4대보험·세금 계산기로 확인해야 합니다.

최저임금에 들어가는 돈, 빠지는 돈

최저임금 산입 범위는 판단이 갈리는 지점입니다. 기본급과 정기상여금, 고정수당은 최저임금에 포함되지만 연장·야간·휴일수당과 비정기 성과급은 제외됩니다. 따라서 기본급을 낮게 잡고 수당으로 채워 월 총액만 맞춘 급여는 위법 소지가 있습니다.

수습 감액도 알아두면 좋습니다. 1년 이상 근로계약을 맺고 최초 3개월 동안은 최저임금의 90%까지 지급할 수 있으나, 단순노무직은 감액 대상이 아닙니다. 또한 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당과 연차, 퇴직금, 국민연금·건강보험·고용보험 적용에서 제외되어 실수령 구조 자체가 달라집니다.

자주 묻는 질문

아르바이트도 같은 시급인가요? 네. 고용 형태와 무관하게 동일한 최저임금이 적용됩니다.

5인 미만 사업장은 다른가요? 최저임금은 그대로 적용됩니다. 다만 연차나 가산수당 등 일부 근로기준법 조항의 적용이 달라질 수 있습니다.

월급이 2,156,880원보다 적으면 어떻게 하나요? 근로시간이 209시간 기준보다 짧지 않다면 최저임금 위반에 해당하므로, 사업주에게 시정을 요구하고 노동청에 진정할 수 있습니다.

정리

2026년 최저시급은 10,320원, 월 환산 2,156,880원, 연봉 환산 약 2,588만 원입니다. 세후 실수령액은 190만~196만 원대로 추정되지만 부양가족과 비과세 항목에 따라 달라집니다. 본인의 정확한 조건을 반영한 계산이 필요하다면 소개 페이지의 계산 안내를 함께 확인해 보시기 바랍니다.