2026년 최저 시급 10,320원, 월급·연봉·실수령액 정리

2026년 최저 시급, 숫자로 먼저 확인하기

2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 지난해 10,030원보다 290원, 비율로는 2.9% 오른 금액입니다. 최저임금은 모든 사업장에 적용되는 하한선이므로, 내 급여가 이보다 낮다면 그 자체로 법 위반일 수 있습니다. 다만 실제 통장에 들어오는 돈은 세전 금액과 다릅니다. 이 글에서는 시급·일급·월급·연봉·실수령액을 순서대로 정리하고, 자주 헷갈리는 포인트를 짚어봅니다. 더 자세한 급여 계산은 연봉인덱스에서 확인할 수 있습니다.

시급에서 연봉까지 계산 구조

하루 8시간을 일하면 일급은 82,560원입니다. 주 5일 근무라면 주 40시간이고, 여기에 주휴시간 8시간을 더한 월 209시간이 월급 계산의 기준이 됩니다. 이 기준으로 세전 월급은 2,156,880원, 이를 12개월로 단순 환산한 세전 연봉은 약 2,588만 원입니다.

지난해와 비교하면 월 기준 약 6만 원, 연 기준 약 73만 원이 늘어난 셈입니다. 숫자가 커 보이지만 물가 상승분을 감안하면 체감 인상은 크지 않을 수 있습니다.

실수령액은 왜 세전과 다를까

세전 월급 2,156,880원에서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 근로소득세·지방소득세가 빠집니다. 공제율은 대략 910% 수준으로, 이를 적용하면 월 실수령액은 약 190만196만 원대로 추정됩니다. 다만 이 금액은 확정치가 아니라 추정치입니다.

부양가족 수, 식대 등 비과세 항목(월 20만 원 한도), 회사의 보험 적용 방식에 따라 같은 시급이라도 실수령액이 달라집니다. 최저임금 수준에서는 소득세가 거의 없거나 면제되는 경우도 많습니다.

놓치기 쉬운 비교 포인트

첫째, 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당이 없어 실제 수령액이 더 낮아질 수 있습니다. 둘째, 수습 기간에는 1년 이상 계약과 3개월 이내 조건에서 최저임금의 90%까지 감액할 수 있지만, 단순노무직은 예외로 100%를 지급해야 합니다. 셋째, 최저임금 산입 범위에는 기본급과 고정수당이 포함되지만 연장·야간·휴일수당 등은 제외됩니다. 따라서 총액이 최저임금을 넘어도 항목 구성에 따라 위반이 될 수 있습니다.

FAQ

Q. 2026년 최저 시급은 얼마인가요? A. 시간당 10,320원입니다.

Q. 최저임금 월급은 세전 얼마인가요? A. 주 40시간·월 209시간 기준 2,156,880원입니다.

Q. 실수령액은 얼마인가요? A. 약 190만~196만 원대로 추정되며 개인 조건에 따라 달라집니다.

정리

2026년 최저 시급 10,320원은 월 세전 2,156,880원, 연봉 약 2,588만 원, 실수령 약 190만~196만 원으로 이어집니다. 본인 급여가 기준에 맞는지 확인하려면 세전과 세후를 나눠서 보는 습관이 필요합니다. 급여 항목별 계산 방법은 연봉 기사와 소개에서 이어서 볼 수 있습니다.