월급 세전 세후 계산기 활용법, 연봉별 실수령액 차이 정리

월급 세전 세후 계산기, 결과가 다른 이유부터

연봉 협상이나 이직을 앞두면 가장 먼저 확인하는 숫자가 세전 월급과 세후 실수령액입니다. 세전 월급은 계약서에 적힌 연봉을 12개월로 나눈 금액이고, 세후 실수령액은 여기서 4대보험료와 소득세를 뺀 뒤 통장에 들어오는 돈입니다. 연봉인덱스에서도 연봉 구간별 흐름을 함께 볼 수 있습니다. 그런데 같은 연봉을 입력해도 계산기마다 실수령액이 몇만 원씩 다르게 나옵니다. 계산기가 틀린 것이 아니라, 비과세 항목과 부양가족 수 같은 가정을 다르게 넣기 때문입니다. 그래서 계산 결과는 정답이 아니라 참고 범위로 보는 편이 안전합니다.

공제는 두 덩어리로 나눠 봅니다

첫째는 4대보험입니다. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%가 근로자 부담분으로 빠집니다. 여기에 근로소득 간이세액표에 따른 소득세와 지방소득세가 더해집니다. 둘째는 회사가 정한 비과세 급여입니다. 식대, 차량유지비, 출산·보육수당처럼 월 20만 원 한도로 비과세가 인정되는 항목이 있으면 과세표준이 낮아져 실수령액이 늘어납니다. 반대로 이런 항목이 전혀 없는 연봉 계약이라면 같은 연봉이라도 손에 쥐는 돈이 줄어듭니다.

연봉 구간별로 보는 세전·세후 감각

연봉 3,000만 원이면 세전 월급은 250만 원이고, 실수령액은 221만224만 원대입니다. 4,000만 원은 세전 333만 원에 실수령 287만294만 원, 5,000만 원은 세전 417만 원에 실수령 351만357만 원 수준입니다. 6,000만 원은 세전 500만 원에 실수령 415만420만 원, 8,000만 원은 세전 667만 원에 실수령 533만~537만 원, 1억 원은 세전 833만 원에 실수령 653만 원 안팎으로 정리됩니다. 공제율은 연봉이 오를수록 11%대에서 22%대까지 올라갑니다. 숫자만 보면 연봉이 두 배가 될 때 실수령액은 두 배가 되지 않는다는 점이 눈에 들어옵니다.

비교할 때 꼭 봐야 할 포인트

첫째, 비과세액 반영 여부입니다. 월 20만 원 식대를 비과세로 두는 회사라면 그만큼 과세 대상이 줄어듭니다. 둘째, 부양가족 수입니다. 본인을 포함해 연 소득 100만 원 이하인 배우자와 직계존비속을 합산하며, 수가 많을수록 소득세가 줄어 실수령액이 늘어납니다. 셋째, 국민연금 상한입니다. 8,000만 원 이상 구간에서 국민연금 공제액이 일정 금액으로 고정되는데, 기준소득월액 상한이 적용되기 때문입니다. 넷째, 연말정산입니다. 매달 떼는 세금은 간이세액표 기준 추정치이므로, 실제로는 환급이나 추가 납부로 연간 실수령액이 달라질 수 있습니다. 더 자세한 계산 흐름은 연봉 기사에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

세전 월급이 300만 원이면 세후는 얼마인가요? 라는 질문에는 연봉 3,600만 원 기준으로 대략 255만~262만 원 사이라고 답할 수 있습니다. 다만 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 차이가 납니다.

계산기마다 값이 다른데 어느 쪽이 맞나요? 둘 다 맞을 수 있습니다. 가정이 다르기 때문이니, 회사 급여명세서의 공제 항목과 비교해 보는 것이 가장 정확합니다.

연봉이 오르면 실수령액도 비례해서 오르나요? 아닙니다. 공제율이 함께 올라가기 때문에 증가 폭은 연봉 증가 폭보다 작습니다.

정리

월급 세전 세후 계산기는 협상 전에 감을 잡는 도구로 쓰는 것이 좋습니다. 소개 페이지에서 안내하듯, 계산 결과는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 회사의 비과세 설계와 부양가족 수를 직접 넣어 보고, 급여명세서와 한 번 더 대조하는 습관이 실수령액 오차를 줄여 줍니다.